Promesse XMF : Objectiver la performance pour mieux accompagner et responsabiliser les équipes.
Formation pour concevoir un dispositif d’évaluation simple, équitable et orienté développement.
Public cible : RH, managers, dirigeants, responsables d’équipes
Durée indicative : 2 jours
Contenu principal
- Critères de performance
- objectifs
- entretien d’évaluation
- feedback
- plan de progrès
- suivi.
Livrables
- Fiche d’évaluation
- guide entretien
- matrice objectifs
- plan de progrès individuel.
Méthodologie
- Mises en situation
- construction d’outils
- simulation d’entretien
- plan d’application.
Promesse XMF : Faire de la formation un levier réel de performance, pas une simple dépense.
Formation pour identifier les besoins, construire un plan de formation et suivre les effets sur le terrain.
Public cible : RH, dirigeants, managers, responsables formation
Durée indicative : 2 jours
Contenu principal
- Analyse des besoins
- référentiel compétences
- priorisation
- plan de formation
- évaluation
- suivi post-formation.
Livrables
- Matrice compétences
- plan de formation
- fiche d’évaluation
- tableau de suivi des acquis.
Méthodologie
- Atelier RH
- analyse de postes
- priorisation
- construction du plan
- modèle de suivi.